כל המידע על: מהי מחוברות ארגונית, ואיך יוצרים אותה?
מחוברות עובדים, היא רמת המחוייבות שלהם למשימה, או לאדם בארגון. כמו כן, הזמן שמושקע מצידם בעבודה (מתבטא בשעות נוספות, ובשמירה על שעות עבודה מלאות), והוותק שהם רוכשים, כתוצאה מהמחוייבות שלהם לארגון.
עובד מחובר, הוא עובד שנלהב לעבוד. הוא סופג מידע רלוונטי בעבודה, ומשתמש בפעולות המקדמות מוניטין ואינטרסים, בארגון בו הוא עובד. ממילא, הוא פרודוקטיבי יותר, נשאר לשנים ארוכות בחברה ונוטה להעדר פחות. כך הוא תורם באופן ישיר, לשיעורי ההצלחה של החברה בה הוא עובד.
מכאן, שהבסיס של יחסים בין ארגון לעובדיו, מתבטא במעורבות של העובדים, ומהווה את המפתח המרכזי להצלחת הארגון.
מחוברות ארגונית, היא תחום המעסיק ארגונים רבים בכל העולם. מידת העניין של מעסיקים בתחום זה, עולה מאוד בעשור האחרון. מכיוון שבעלי החברות, הבינו את מידת חשיבות הנושא, להצלחת העסק שלהם.
מהי המחוברות הארגונית?
בעבר, אנשים באו לראיון עבודה, קיוו להתקבל, ונתנו את עצמם לעבודה, מתוך מוסר עבודה גבוה. כיום, בעיקר לאחר תקופת הקורונה, אנשים התרגלו לחיים קלים יותר, לפחות מחוייבות, ולקשר פחות הדוק עם החברה בה הם עובדים.
אנשים עברו לעבוד מהבית, כך שהם פחות מחוברים רגשית לארגון. יחד עם ההתפתחות הטכנולוגית, ועם המודעות העצמית (המבורכת!) הגדלה והולכת, אנשים הופכים להיות פחות ופחות מחוברים. הם נשארים לפחות שעות נוספות ופחות נותנים מעצמם. כאשר הם לא נהנים מהעשייה בחברה, הם פורשים ומחפשים לעצמם מקום אחר, בו הם עלולים לפעול בצורה זהה.
כך נוצר קושי עצום, בשימור עובדים והחדרת מוטיבציה, שהיא זו המובילה להצלחה וליעדים השונים, אילו הייתה.
חשוב לציין, כי מעורבות בעבודה, לא קשורה קשר ישיר לשביעות הרצון, ולרמת האושר בעבודה. אלא מדובר על האכפתיות, ועל תחושת השייכות והרגשת ה”חלק” מתוך המערכת.
לצורך כך, ארגונים רבים נעזרים בשאלוני מחוברות שונים. זאת ככלי לבחינת מחוברות העובדים, ובחינת הקשר בינה לבין המטרות של הארגון, וערכיו. שאלונים אלו נועדו לנתח ולשים את האצבע על פרקטיקות שונות, האם הן עובדות. כך ניתן לייעל את השקעת המשאבים בחברה.
שאלונים אלו בוחנים את שביעות הרצון, מחוייבות העובד, מוטיבציה ותשוקה לעבודה בחברה, ועוד. מנהלים לומדים מהם, על כוונות העובד לגבי עתידו בחברה. כמו גם על מידת האמון והמחוייבות שלו להנהלה, ולערכי האירגון, ולתפקיד האישי שלו בפרט.
מקובל להשתמש בשאלונים אלו, בעת שינויים בארגון, בשינויים בהנהלה, ובסיום שנה. ניתוח המידע לגבי מעורבות עובדים בצורה נכונה, יצמצם תחלופת עובדים. הוא יעזור לארגון ליצור תהליכים, להערכת עובדים מסורים. כך יפתח תכניות לקידום עובדים, ולשיפור הפרודוקטיביות שלהם. הוא גם יעריך את האפקטיביות, של מחלקת רווחה בחברה, ושל הפעילות שלה.
איך יוצרים מחוברות ארגונית?
על מנת להבין איך יוצרים מחוברות ארגונית, יש צורך בכמה פרמטרים חשובים במיוחד:
- תקשורת פתוחה ומשתפת: שיתוף העובדים בתהליכים בארגון ובנושאים חשובים, יגרמו להם להבין את המשמעות של עבודתם, ואת תרומתם לכל המתרחש בארגון.
כמו כן, קשר טוב בין העובדים הזוטרים עם מנהליהם, הוכח כמשפיע על תפיסות העובדים את הארגון, ועל רמות המחוברות שלהם.
- אכפתיות לצרכי העובדים: דאגה לצרכי העובדים ולרווחתם, תספק להם תחושה שהם חשובים לחברה. היא תעודד אותם לתרום בחזרה, ותשפר את המערכת כולה.
- אוטונומיה בעבודה: כאשר עובדים יכולים, לקחת בעלות על החלק שלהם בעבודה, הם מקבלים תחושת אחריות ומוטיבציה. זו האפשרות לקבל החלטות בעצמם, ולקבל הזדמנות ליוזמות אישיות וליצירתיות. היא תטפח בהם תחושה עמוקה יותר, של חיבור לארגון, מכיוון שהם יקבלו תחושה שסומכים עליהם.
- התפתחות אישית: כאשר הארגון פועל לקידום העובדים, ומספק להם הכשרות והעשרות, הוא מבהיר לעובדים, כי אכפת לו מהם ומההתפתחות האישית שלהם.
- ניהול קריירה: ארגון המציב בפני עובדיו תכניות מסודרות לקידום, ואפשרות להחשף לתפקידים שונים בצורה אופקית או אנכית, מאפשר לעובדים לחוות סיפוק רב יותר, ומחוברות גבוהה יותר. אפשרות זו גורמת להם להיות יצירתיים יותר, וחדורי מוטיבציה בעבודתם.
דובדבן- הפעלות ואירועים למחוברות חזקה יותר
אתם מחפשים להעצים את מחוברות העובדים שלכם, למנוע פרישת עובדים, ולקדם את הארגון כולו לטובת כל הצדדים. אתם מחפשים פעילות חזקה, יצירתית במיוחד, שתגבש את הצוות שלכם בצורה הטובה ביותר.
לצורך כך, אנחנו בדובדבן בנינו תכניות שונות ומרתקות, בהתאמה לערכי הקבוצה, ולפרטי המשתתפים. אנו עושים זאת כבר למעלה מעשרים שנה, בעזרת הצוות המדהים והמנוסה שלנו. הצוות עושה את כל המאמצים, כדי להבטיח לכם חוויה מהנה ומגבשת.
התכניות שלנו מתאימות לקבוצות גדולות או קטנות בהתאם לצורך. כך שלא משנה היקף הפעילות הנדרשת, נדע להתאים לכם את הקונספט, ואת סוג הפעילות. צרו איתנו קשר עכשיו בטלפון 050-7827822. נשמח לעזור גם לכם, לחזק את המחוברות הארגונית, ולהעלות את המוטיבציה בין העובדים שלכם.
מחכים לכם, דובדבן.